ababysem

下午和小柯去公园看鸽子，迎泽好久没去，发现还是有了一些变化。整个湖面从去年的冰封到今年的流动，柳树已经抽芽，孩子们和老人出来散步。这同样是恋人们的季节。

 

鸽子飞的很乱，在灰的天空里寻找着城市的方向。镜头在挥动的翅膀中寻找鸽子的影子。

 

小柯说，真的很难拍，我笑呵呵地说需要定力。

     &nbs...

1、彼得原理
　　每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯R26;彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。

    问题并不是我们想的那样简单。 

    今天斯美特集团的总经理在巡讲会上说：“康师傅卖味道。“要的就是这个味”，尽管消费者并不知道那到底是什么味，白象卖营养，“大骨熬汤，营养在里面；那思圆卖什么？——“爱在面前”这是思圆现在的广告语，但“爱”又谈何容易？”可见连广告主都对自己的定位发愁！在它的新的AFC中，看到它的诉求点又是汤好，又是面好，又是有营养等等，确实很多。

三月。本是草长莺飞的季节，天气渐好，广场上孩子多了起来，天上的风筝也多了起来。可是，这心情却并未因这天气而好起来。显明兄特意从理工大赶过来看我，现在他正赶着做毕业设计，估计七月份就得离校。虽然工作还没着落，但总该要离开了。
这个城市终于只剩下我一个了。

 鱼的梦想

 是时候了，夏日如此之长。

 总不能让它继续干涸吧！南方的温暖，催熟了夏天的饱满。风不语，想念那一跃而起的清凉。只愿作一条鱼，在梦蓝色的湖底荡漾。